Unsere Vorgehensweise

Projektbetreuung aus einer Hand

Ab Auftragsannahme begleitet unser Berater den gesamten Suchvorgang persönlich, von der Identifizierung und Ansprache der Spezialisten über die Beurteilung und Selektion bis hin zur Präsentation geeigneter Kandidaten. So können Sie sicher sein, dass Ihr Besetzungsprojekt optimal betreut wird und alle für eine optimale Besetzung relevanten Perspektiven gleichermaßen berücksichtigt werden. Als Grundlage unseres Handelns stehen dabei unser Credo in Verbindung mit einer systematischen Arbeits- und Vorgehensweise immer an erster Stelle.

Entwicklung der Suchstrategie

In enger Zusammenarbeit mit Ihnen bewerten wir die jeweilige Situation und erarbeiten eine individuelle Lösung, um den geeignetsten Kandidaten für Sie zu finden. Neben Informationen zur Aufgabenstellung und den erforderlichen Qualifikationen der zu besetzenden Position, ist es uns wichtig, einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur zu gewinnen. Alle für die Besetzung relevanten Punkte werden in unserem Suchauftrag Schritt für Schritt abgearbeitet und festgehalten. Nach der Definition des Anforderungsprofils entwickeln wir eine Suchstrategie einschließlich möglicher Zielsektoren.

Identifizierung und Beurteilung der Kandidaten

Es folgen Recherchen für die Zusammenstellung eines Portfolios an potentiellen Kandidaten. Diese werden von uns kontaktiert und anhand von Interviews bewertet. Jene Kandidaten, welche unserer Ansicht nach den gestellten Anforderungen am besten entsprechen, werden Ihnen in Form eines Kandidatendossiers empfohlen. Nach Ihrer Rückmeldung arrangieren wir persönliche Vorstellungsgespräche, wahlweise auch vorab Telefoninterviews, mit all jenen Kandidaten, die auf Ihr Interesse gestoßen sind. In der Regel nimmt unser zuständiger Berater an den Vorstellungsgesprächen Teil. In Absprache ist selbstverständlich auch ein persönliches Gespräch ausschließlich zwischen Ihnen und dem entsprechenden Kandidaten möglich.

Projektabschluss und Follow-up

Im Anschluss an die geführten Vorstellungsgespräche beraten wir uns mit Ihnen über die Beurteilung der vorgestellten Kandidaten und unterstützen Sie bei Bedarf im Entscheidungsprozess. Auch nach der Stellenbesetzung leisten wir im Rahmen des Follow-ups Unterstützung, um den langfristigen Erfolg der neuen Fach- oder Führungskraft zu gewährleisten.